Ejecutivo de Efectividad Organizacional y Terceros

Acerca del puesto

Buscamos un Ejecutivo de Efectividad Organizacional y Terceros para la Gerencia de Compensación & AP de la Oficina Corporativa. El rol se enfocará en mejorar la eficiencia y el desempeño de la organización mediante análisis, diseño de procesos y gestión de posiciones.

Responsabilidades principales

• Analizar la estructura organizacional y los procesos para identificar oportunidades de mejora en eficiencia y desempeño.
• Apoyar proyectos de transformación (restructuraciones, fusiones, adopción de nuevas formas de trabajo) con planes de comunicación, formación y mitigación de riesgos.
• Diseñar y facilitar capacitaciones para el diseño de roles.
• Garantizar la confiabilidad de los catálogos y la gestión en la creación de posiciones.
• Implementar mejores prácticas en la gestión de posiciones y diseñar herramientas digitales que automaticen los procesos del área.
• Desarrollar indicadores y métricas de efectividad organizacional; monitorear avances y elaborar reportes periódicos.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Organización & Métodos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.
• Conocimientos en gestión CTMO y proyectos de reingeniería, diseño e implementación de modelos operativos.
• Experiencia en manejo de herramientas analíticas y bases de datos.

Habilidades requeridas

• Dominio de Microsoft Office y herramientas de análisis de datos.
• Uso de bases de datos para gestión de información.
• Competencia en Power BI para visualización y reporte de métricas.
• Capacidad de negociación y gestión de alianzas.

Lo que ofrecemos

• Entorno inclusivo que promueve la diversidad, equidad e inclusión.
• Igualdad de oportunidades sin discriminación.
• No incluye paquete de movilidad adicional.