Analista de Reclutamiento y Selección de personal

Over de functie

Als Analist Recruitment en Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige aantrekken en selecteren van technisch en corporatief talent, met een sterke focus op psychometrische diagnostiek en strategische werving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• End-to-end beheer van het wervingsproces: profielanalyse met interne klanten, multikanaal publicatie, actief zoeken, CV-screening en onboarding coördinatie.
• Headhunting en marktmapping: identificeren en aantrekken van kritieke technologische profielen via geavanceerde sourcing.
• Psycholaboratorium evaluatie: toepassen, scoren en interpreteren van psychometrische en projectieve tests (bijv. Raven, Moss, IPV, Wartegg).
• Opstellen van technische rapporten: leveren van uitvoerende psycholaboratoriumrapporten met focus op competenties.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor in Psychologie, ingeschreven bij de beroepsvereniging of in het proces van inschrijving.
• 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen technologiebedrijven, corporate services of HR-consultancy.
• Kennis van STAR-interviewtechniek, kritische incidenten, arbeidspsychometrie, ATS-beheer en basiskennis van de LOTTT-wetgeving.
• Analytisch vermogen, executive communicatie, operationele wendbaarheid en sterke onderhandelingsvaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met psychometrische testbatterijen (Raven, Moss, IPV, Wartegg).
• Geavanceerde sourcing en headhunting technieken.
• Beheer van Applicant Tracking Systemen (ATS).
• Kennis van arbeidswetgeving (LOTTT).