HR Business Partner

Acerca del puesto

Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como socio estratégico de los líderes y equipos de la organización, conectando las necesidades del negocio con las iniciativas de People & Culture.

Responsabilidades principales

• Actuar como punto de contacto de People para los líderes y colaboradores de las áreas asignadas.
• Comprender las necesidades del negocio y traducirlas en acciones relacionadas con talento, estructura, desempeño, desarrollo y cultura.
• Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoría en desempeño, clima, comunicación y relaciones laborales.
• Realizar seguimiento continuo a la experiencia de los colaboradores, identificando riesgos de rotación y desmotivación.
• Liderar reuniones de seguimiento, feedback, onboarding y offboarding.
• Gestionar evaluaciones de desempeño, planes de mejora y desarrollo.
• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo en conjunto con líderes.
• Monitorear indicadores de gestión de personas como rotación, ausentismo, clima y retención.

Perfil requerido

• Profesional universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en roles como HR Business Partner, People Business Partner o HR Generalist.
• Experiencia asesorando y acompañando a líderes en la gestión de equipos.
• Conocimiento de procesos de RR.HH. (desempeño, desarrollo, clima, compensación, onboarding, offboarding).
• Capacidad para manejar conversaciones sensibles y situaciones de conflicto.