Coordinador de Compensación y RRLL

Acerca del puesto

Responsable de liderar la estrategia retributiva del Grupo, garantizando una compensación equitativa, competitiva y alineada a la normativa venezolana, mientras se cuida el clima organizacional y las relaciones laborales.

Responsabilidades principales

• Diseñar y actualizar la estructura organizacional y bandas salariales.
• Realizar estudios de mercado salarial y proponer ajustes.
• Liderar la propuesta y formalización de aumentos, ajustes y beneficios, asegurando el cumplimiento legal (SSO, INCES, ISLR, MINPPTRASS, etc.).
• Actuar como enlace visible ante los colaboradores para explicar esquemas de pago y mediar en conflictos junto al área legal.
• Proyectar pasivos laborales, liquidaciones y costos de desvinculación, y diseñar ofertas atractivas para nuevos ingresos.

Perfil requerido

• Profesional universitario en Relaciones Industriales, Administración, Derecho o afines.
• Especialización o diplomado en Compensación.
• Al menos 4 años de experiencia coordinando áreas de compensación y beneficios.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT, INCES).

Habilidades requeridas

• Dominio avanzado de Excel, incluyendo tablas dinámicas.
• Alto nivel analítico y excelente manejo de relaciones interpersonales.