Analista de Atracción de Talento - Recruiter

Acerca del puesto

Diseñar e implementar la estrategia de atracción de talento de Chispa y posicionar a la empresa como un empleador atractivo en el mercado venezolano. Construir los canales de reclutamiento, impulsar la marca empleadora y acompañar los procesos de selección con una buena experiencia para cada candidato.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción según los perfiles prioritarios del negocio.
• Identificar fuentes de reclutamiento efectivas (portales de empleo, universidades, redes sociales, referidos) y construir un ecosistema de canales propio.
• Publicar vacantes, filtrar CV, coordinar entrevistas y hacer seguimiento a los candidatos.
• Apoyar el levantamiento de perfiles, la redacción de descripciones de cargo y el diseño de entrevistas por competencias.
• Co‑diseñar la propuesta de valor al colaborador (EVP) y llevarla a contenidos y acciones concretas.
• Impulsar iniciativas de marca empleadora como convenios universitarios, ferias de empleo y reconocimientos.
• Desarrollar el calendario de marca empleadora junto con Marketing.
• Implementar indicadores de atracción y selección (tiempo de cobertura, calidad de fuente, NPS de candidatos) para medir resultados y mejorar los procesos.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales, Administración, Comunicación Social, Mercadeo o carreras afines.
• 2 a 3 años de experiencia en atracción de talento, reclutamiento o marca empleadora.
• Experiencia construyendo estrategias de canales de reclutamiento.
• Manejo de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter).
• Dominio de entrevistas por competencias.

Habilidades requeridas

• ATS (sistema de seguimiento de candidatos).
• LinkedIn Recruiter.
• Canva.
• Metricool o herramientas similares de gestión de contenido digital.