Ejecutivo Sr de Búsqueda y Selección de Talento (bilingüe)

Acerca del puesto

Ejecutivo Senior de Búsqueda y Selección de Talento, responsable de conducir de forma autónoma todo el ciclo de atracción y adquisición de talento para posiciones estratégicas, gerenciales y de alta complejidad técnica. Se espera liderar la modernización de los procesos mediante Inteligencia Artificial y metodologías de búsqueda en frío.

Responsabilidades principales

• Gestionar el proceso completo de vacantes (End‑to‑End), desde el levantamiento del perfil hasta la negociación de la oferta económica.
• Diseñar y ejecutar estrategias de headhunting en frío para contactar candidatos pasivos de alto nivel.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar el ajuste cultural de los candidatos.
• Integrar herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar descripciones de cargo, screening curricular y automatizar comunicaciones.
• Actuar como referente técnico y mentor para el equipo de reclutamiento.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín.
• 4‑5 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles ejecutivos o técnicos (IT, Ingeniería, Gerencia).
• Inglés fluido (mínimo nivel B2) para entrevistas y redacción de reportes.
• Dominio avanzado de LinkedIn (búsqueda booleana y gestión de pipelines).
• Experiencia comprobable en reclutamiento outbound y redacción de informes de evaluación.

Habilidades requeridas

• Búsqueda booleana en LinkedIn.
• Uso de Inteligencia Artificial para screening y automatización.
• Entrevistas por competencias.
• Redacción de informes en inglés.
• Persuasión y negociación.
• Pensamiento analítico y autonomía.