Especialista de Captación y Desarrollo de Personal

Acerca del puesto

El Especialista de Captación y Desarrollo de Personal planificará, coordinará y ejecutará los procesos de atracción, formación y desarrollo del talento, asegurando el cierre de brechas de competencias y la retención del talento clave. Será responsable del seguimiento de KPIs, la gestión de certificaciones técnicas y el diseño de estrategias de desarrollo profesional.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y procesos de captación masiva de jóvenes profesionales.
• Aplicar y consolidar la Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA) y formular el Plan Anual de Formación (PAF).
• Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Aprendices INCES y las horas de capacitación obligatorias exigidas por la LOPCYMAT.
• Administrar la matriz de certificaciones técnicas críticas del personal de campo, asegurando su renovación oportuna.
• Medir la efectividad de la formación y dar seguimiento a indicadores como Time‑to‑fill, Horas Hombre de Adiestramiento y Retención de talento clave.
• Coordinar los ciclos de evaluación de desempeño, mapas de carrera y planes de sucesión, así como el proceso de inducción y seguimiento del período de prueba.

Perfil requerido

• Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de RRHH, Psicología Organizacional, Educación o carreras afines.
• Entre 5 y 7 años de experiencia progresiva en Gestión Humana, con al menos 3 años en captación, selección y planes de adiestramiento.
• Se valoran experiencias en consumo masivo o industria cementera con fuerte trayectoria en formación y desarrollo.
• Conocimiento de legislación laboral y de formación en Venezuela (LOTTT, LOPCYMAT, Ley del INCES) y de la metodología DNA.

Habilidades requeridas

• Manejo de herramientas ERP de gestión de talento, como Profit Plus.
• Experiencia con SAP en módulos de recursos humanos.