Coordinador de RR. HH.

Perfil de Cargo: Jefe/Coordinador de Talento Humano (Integral)Objetivo del Cargo: Liderar la gestión integral del capital humano, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y parafiscales, el procesamiento exacto de la nómina y la captación de talento alineado a la cultura operativa del sector retail.1. Requisitos Académicos y ExperienciaFormación: Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración, derecho laboral, carrera afín.Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en posiciones similares, con experiencia comprobable en el sector retail (supermercados, tiendas de consumo masivo, etc.).Sistemas: Manejo avanzado de sistemas administrativos de nómina (Ej. Profit Plus, Saint, Galac o similares).2. Responsabilidades PrincipalesA. Gestión de Nómina y CompensaciónElaboración, revisión y cierre de nóminas (quincenales/mensuales), vacaciones, utilidades y liquidaciones.Cálculo de beneficios legales (bono de alimentación, horas extras, feriados, domingos trabajados).Control de asistencia y variables de nómina para personal operativo en tiendas.B. Cumplimiento Legal y ParafiscalGestión y declaración oportuna ante entes gubernamentales: IVSS, FAOV, INCES y Ministerio del Trabajo (RNET).Asegurar el cumplimiento de la LOTTT y su reglamento en todos los procesos administrativos.Atención de inspecciones legales y manejo de solvencias.Gestión de expedientes de personal debidamente auditados y actualizados.C. Reclutamiento y Selección (Enfoque Retail)Ejecución de procesos de reclutamiento masivo para cargos operativos (cajeros, pasilleros, seguridad, etc.).Aplicación de entrevistas por competencias y verificación de referencias.Diseño y ejecución del plan de Inducción Corporativa para nuevos ingresos.D. Desarrollo OrganizacionalDetección de necesidades de capacitación (DNC).Evaluación del desempeño y clima organizacional.Diseño de planes de incentivos no salariales para motivar al personal de piso de venta.3. Competencias TécnicasDominio experto de la LOTTT y normativas laborales vigentes.Conocimiento profundo de cálculos prestacionales y retenciones de ley.Manejo de indicadores de gestión (Kpis) de RRHH: rotación, ausentismo y costos de nómina.4. Competencias Blandas (Habilidades)Liderazgo y manejo de conflictos: Capacidad para mediar entre la operatividad del negocio y las necesidades del empleado.Comunicación Asertiva: Capacidad de interactuar con todos los niveles de la organización.Orientación a Resultados: Enfoque en la eficiencia administrativa y el ahorro de costos por multas o errores de cálculo.Sentido de Urgencia: Vital para cubrir vacantes en puntos de venta críticos de manera inmediata. Show more Show less