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Oficial de Recursos Humanos (nacional)

ReliefWeb · Greater Porlamar

🇪🇸 Español

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

COOPI busca reforzar su equipo en Venezuela con un Oficial de Recursos Humanos nacional, responsable de coordinar la gestión administrativa y técnica del talento humano de la misión. El puesto garantiza la correcta ejecución de procesos de recursos humanos bajo los estándares de calidad de la organización y la normativa venezolana.

Responsabilidades principales

  • Asegurar la ejecución de actividades de gestión administrativa de recursos humanos, con apoyo de la Coordinación Administrativa de la misión.
  • Elaborar nóminas y cálculos de contribuciones laborales conforme a la legislación laboral venezolana.
  • Mantener actualizados y foliados los expedientes del personal nacional y expatriado, tanto en formato físico como digital, garantizando la trazabilidad de contratos, movimientos, permisos, ausencias y soportes académicos.
  • Administrar y tramitar pólizas de seguros de salud y vida para el personal nacional y servir de enlace para la atención médica del personal internacional en centros de salud locales.
  • Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento, incluyendo publicación, cribado curricular, entrevistas y pruebas, basados en perfiles de cargo previamente presupuestados.
  • Coordinar y ejecutar el programa de inducción para nuevos ingresos, asegurando que conozcan la cultura organizacional, reglamentos internos, códigos de conducta y políticas de salvaguarda (PSEA).
  • Elaborar contratos de trabajo y anexos según la naturaleza del cargo, bajo la supervisión de la Coordinación Administrativa.

Perfil requerido

  • Conocimiento de la legislación laboral venezolana.
  • Experiencia en gestión administrativa de recursos humanos.

Habilidades requeridas

  • Gestión de nómina.
  • Administración de expedientes de personal (físico y digital).
  • Conocimiento de seguros de salud y vida.
  • Capacidad para coordinar procesos de reclutamiento e inducción.

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Publicado hace 2 meses

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