Gerente País - Venezuela

Quienes Somos:Humanity & Inclusion (HI), es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y otros colectivos para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad.Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas en más de 60 países. Actualmente en la región operamos en 7 países: Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Honduras, Perú y Venezuela.Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina y Caribe se organizan en tres ejes: (i) salud inclusiva (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación física y funcional, salud inclusiva), (ii) protección y resiliencia (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos de desastres, desminado humanitario y acción integral contra las minas, transformación de conflicto); (iii) inclusión (educación inclusiva (educación inclusiva, medios de vidas, inclusión económica).Para más información sobre la organización y los años 80, Humanity & Inclusion (HI) ha apoyado Ecuador mediante socios locales con intervenciones en salud, rehabilitación y respuesta humanitaria; en 2024 inició un proyecto de educación inclusiva en Quito, reforzando su compromiso con la equidad educativa y la inclusión de personas con y sin discapacidad, y en 2025 sumó un programa de protección, ampliando su impacto en educación, inclusión social y protección para promover derechos y oportunidades de las poblaciones en situación de vulnerabilidad.HI está presente en Venezuela en varios estados del país (Amazonas, Miranda y La Guaira). Implementa proyectos en diferentes sectores como el de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS); Acceso a Salud, Rehabilitación física y funcional y Protección en escuelas y comunidades educativas. Hemos trabajado en inclusión económica y preparación al riesgo de desastre inclusiva. HI está activamente respondiendo a los terremotos, de forma coordinada bajo el liderazgo de OCHA y el Foro de ONGs.Misiones / ResponsabilidadesMisión GeneralBajo la responsabilidad de la Dirección Regional para América Latina y El Caribe, la Gerencia de País de Venezuela contribuye a la implementación del mandato y la estrategia de Humanity & Inclusión dentro de su ámbito geográfico. Asegura la óptima calidad e impacto de los proyectos implementados en el país, mediante un sistema de delegación con mecanismos de control adecuados. Con todas las direcciones de HI y a través de cambios de paradigma, comparte la responsabilidad de la buena gestión y el funcionamiento eficaz de la organización global.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES MISION 1: Gestión de Liderazgo Manager como modelo a seguir: personificar los valores de HI a diario y es un modelo a seguir Manager como coach: entender la estrategia, hacerla explícita, traducirla en objetivos operativos para su equipo y liderar los cambios necesarios. Dar sentido a cada acción de gestión. Fomentar los intercambios intradepartamentales. - Fomenta la innovación y la asunción de riesgos Responsable operativo: organizar la gestión operativa de su equipo, estructurar el trabajo en torno a procesos identificados, dirigir el rendimiento y facilitar la resolución de problemas Primer RRHH y Coach: contribuir al desarrollo de su personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalidad hacia HI. Garantizar el cumplimiento del código de conducta y las políticas institucionales, la mentalidad y los comportamientos individuales y colectivos esperadosMisión 2: Estrategia y dirección Responsabilidad 1: Contribuir al desarrollo de la estrategia operativa del programa y a su aplicación y seguimiento anual Contribuir al proceso de implementación de la estrategia regional (StratOp) 2026-30 y dirigir los aspectos operativos de la StratOp en el país Al menos una vez al año, contribuir, con los avances de proyectos junto con los datos para el seguimiento anual de la StratOp y con la planificación del programa del año siguiente (misiones de apoyo y evaluaciones) En caso de crisis/emergencia, aplicar el marco y la organización aprobados por la Dirección Regional Participar en el comité directivo del programa dirigido por su superior jerárquico cuando sea necesarioResponsabilidad 2: Implementar la parte de proyectos de la Estrategia Operativa Regional Dimensionar y planificar los recursos necesarios, contratar a los Jefes/as de proyecto (garantizando las competencias, los retos y ambiciones de los proyectos), desarrollar y supervisar su plan de desarrollo de competencias, junto con la profesión correspondiente junto con los sectores y con RRHH Cuando proceda, establecer contactos regulares con los donantes actuales y potenciales sobre el terreno y actuar de enlace con su responsable directo para comprobar la coherencia con la programación institucional y la estrategia de recaudación de fondos Dentro del marco operativo definido en la StratOp, identificar y transformar las oportunidades de financiación en el país de asignación Emprender o contribuir con el diseño y la redacción de nuevos proyectos, y la recaudación de fondos institucionales para grandes proyectos multinacionales, sobre la base de las decisiones adoptadas por la Autoridad en relación con las oportunidades En conjunto con Unidad Técnica Regional, identificar, desarrollar y garantizar la gestión y el progreso de las asociaciones locales y/o consorcios con CSOs, ONG, instituciones y empresas, sobre prioridades técnicas o temas importantes en el país y más allá del marco temporal del proyectoResponsabilidad 3: Contribuir a la transformación organizativa, en particular mediante cambios en las prácticas de gestión, la mejora continua, y contribuir a la mejora de los procesos de trabajo Misión 3: Estándares y experticia. Garantizar el despliegue y el cumplimiento de los marcos globales de HI, las políticas institucionales y las normas. Entre ellos se incluyen: los marcos de referencia obligatorios (como la Misión y Valores de HI o la Teoría del Cambio de HI: Acceso a los servicios), todas las políticas institucionales de HI (Seguridad / Código de Conducta y Salvaguarda / Lucha contra el fraude, el soborno y la corrupción / Política de Calidad de Proyecto y Marco de Calidad del Proyecto / Edad-Género-Discriminación / Gestión de los recursos humanos, Marco de Calidad de Proyectos / Edad-Género-Discapacidad), todas las directivas y procesos institucionales; umbrales de delegación; niveles de seguridadMisión 4: Ejecución operativa Responsabilidad 1: Garantizar la buena gestión y el seguimiento de los proyectos bajo su responsabilidad En colaboración con la Unidad Técnica Regional y el equipo MEAL, velar por que se apliquen las normas de calidad de HI (incluidas las normas técnicas) en los proyectos, y supervisar la aplicación de las recomendaciones de las actividades de apoyo, evaluaciones y auditorías Garantizar el cumplimiento de las normas de los donantes de los proyectos y la adhesión a los compromisos contractuales: consolidación, supervisión y comunicación a su superior jerárquico de la información operativa y organizativa del país (dashboard, medidas correctivas, utilización de los fondos propios, datos sobre los beneficiarios, etc.) En relación con los departamentos, desplegar todas las herramientas adecuadas para permitir el seguimiento de los proyectos (seguimiento operativo, financiero, logístico, de recursos humanos y técnico) respetando el marco financiero de HI y de los donantes y en conformidad con las políticas y marcos de HI Ejecutar los gastos y gestionar las líneas presupuestarias específicas de la actividad del proyecto de acuerdo con la delegación que haya recibido basándose en la tabla de delegación de firmas del programa Facilitar las auditorías (operativas, financieras y organizativas) y garantizar que sus recomendaciones se aplican en su ámbito de responsabilidadResponsabilidad 2: Teniendo presentes tanto las oportunidades como los riesgos potenciales, contribuir al seguimiento y análisis realizados y proponer medidas de mitigación cuando proceda. Juntamente con el superior jerárquico, llevar a cabo el análisis y el seguimiento de los riesgos y oportunidades relacionados con la presencia y las actividades de HI; aplicar medidas de mitigación de riesgos a su nivel y garantizar la aplicación de una vigilancia humanitaria y (cuando lo decida la dirección regional) realizar la preparación de un plan de emergenciasResponsabilidad 3: Actuar como representante legal del conjunto de HI a nivel interno y externo, y fomentar una excelente reputación y una imagen positiva de HI. Esto incluye: La responsabilidad de representar a HI como empleador y el cumplimiento de la legislación laboral local. Comunicaciones en nombre de HI, en colaboración con la Dirección Regional Representar a HI ante las autoridades y organismos locales, nacionales, tradicionales, políticos, militares y diplomáticos Representar a HI ante las organizaciones internacionales y los sistemas y mecanismos de coordinación Negociación, firma y seguimiento de asocios, juntamente con la Dirección RegionalResponsabilidad 4: Desarrollar la influencia externa de HI (foros, alianzas operativas y estratégicas, etc.) y la representación externa de la organización (eventos, medios de comunicación, etc.) en el país. Puede representar a HI ante las autoridades y organismos locales, nacionales, tradicionales, políticos, militares y diplomáticos; y ante las organizaciones internacionales y los mecanismos y órganos de coordinación humanitarios Como parte de su función, transmitirá los mensajes globales de promoción de HI a todos los socios externos pertinentesResponsabilidad 5: Coordinar los equipos en el país Facilitar reuniones de coordinación entre su equipo directo de jefes de proyecto y los servicios de apoyo ubicados en la zona cuando sea necesario Realizar seguimiento de los equipos de su área con sus Jefes/as de Proyecto Asegurar que los Jefes/as de proyecto y los equipos de apoyo (servicios compartidos y técnicos, en particular) trabajen bien juntos para facilitar la ejecución de proyectos en el país Para facilitar la ejecución de proyectos en el país; realizar revisiones periódicas del proyecto con los Jefes/as de proyecto y los departamentos pertinentesResponsabilidad 6: Apoyar a la dirección regional en el seguimiento de la seguridad en el país y garantizar los recursos adecuados según el contexto Supervisar y analizar periódicamente el contexto de seguridad en su área de responsabilidad (si es necesario). - Junto con la dirección regional, tomar la decisión de desplegar o retirar equipos de las zonas sensibles Informar de todos los incidentes directamente la Dirección Regional Desarrollar una red de contactos con el personal de seguridad de otras ONG, representar a HI en las reuniones sobre acceso, seguridad y protección (a petición de la Dirección Regional) Informar y asesorar sobre los riesgos de seguridad, así como sobre la existencia y el uso de recursos de gestión de la seguridad, como los SOPS, y sobre los riesgos de seguridad y las propuestas de proyectos En colaboración con la Dirección Regional y el equipo de gerencia senior, actualizar los planes de seguridad y contingencia a medida que evolucione el contexto Apoyar a la Dirección Regional en las evaluaciones de misiones exploratorias, la identificación de casas de huéspedes y la apertura de nuevas zonas Asistir a la Dirección Regional con la sensibilización del personal de HI (nacional e internacional) sobre los riesgos de seguridad y garantizar que los documentos de seguridad se entienden y se aplicanMisión 5: Preparación y respuesta ante emergencias Dirigir las acciones de preparación ante emergencias en su departamento y, en caso de emergencia, reorganizar las prioridades de su equipo de acuerdo con la prioridad humanitaria, con el fin de garantizar una respuesta rápida y eficaz por parte de HIOtros: Demas funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo.RequirementsPerfil solicitado:Profesional o su equivalente en áreas asociadas al rol: ciencias sociales, políticas, relaciones internacionales, economía, ingeniería. Estudios avanzados deseables (Maestría, Especialización) en ramas afines a los TDR del rol. Un mínimo de 5 años de experiencia laboral en una posición similar o alta gerencia con experiencia directa comprobable en recaudación de fondos. Experiencia laboral previa en una ONG humanitaria internacional o en una empresa internacional. Visión, mandato, valores y estrategia de HI Principios Humanitarios Los fundamentos de la discapacidad Marcos institucionales Teoría y práctica de la implementación de acciones de emergencia, desarrollo y reducción de la violencia armada Sectores de servicios de alta elevación, enfoques transversales obligatorios y marcos técnicos de referencia Cuestiones geopolíticas dentro de su ámbito responsabilidad Planificación y gestión Gestión de riesgos (protección de los beneficiarios, seguridad, financiación, donantes, etc.) Objetivos y contenidos de los proyectos de transformación (simplificación, liderar el cambio, Manager 2.0) Gestión de seguridad reforzadaComunicación escrita y oral en español (C2) y francés o inglés (C1)Competencias TransversalesGestor 2.0: Toma de decisiones; Marcos y Referencias Herramientas ofimáticas colaborativas Gestión del estrés Colaborar en una organización global Gestionar una cuestión ética Monitoreo y preparación ante respuesta de emergencias Seguridad en los sistemas de informaciónPrácticas gerenciales y de mejora continua Liderando el cambio Análisis (geopolítica, medio ambiente, relaciones) y posicionamiento ético Negociación y representación (interna y externa) Capacidad de anticipaciónCompetencias Personales:Valores éticos y una mentalidad constructiva y crítica Liderazgo: inspira confianza, motiva, da ejemplo, toma y asume decisiones Benévolo (muestra confianza / reconoce los logros) Practica y promueve la autonomía (delega y motiva) Cooperativo / colaborativo (pide retroalimentación / escucha a la organización) Responsable (internamente / externamente / a la gobernanza) Diplomacia Audaz (muestra Iniciativa / emprendimiento) Resiliencia al estrés y a la incertidumbre. Capaz de autocrítica (escucha y busca mejorar) Pragmatismo, capacidad de adaptación con agilidadBenefitsCondicionesTipo de contrato: Laboral / Honorarios (Contrato Nacional)N° de vacantes: 1Ubicación: Caracas, VenezuelaFecha de Inicio de labores: 1 de septiembre de 2026Salario: De acuerdo con nuestro sistema de remuneración Cómo postular:Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de esstá plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este procesoFecha máxima de postulación: 26 de julio 2026Nota Importante:Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.Sólo las personas seleccionadas serán contactadas. Show more Show less