Gerente Corporativo de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Acerca del puesto

El Gerente Corporativo de Recursos Humanos y Relaciones Laborales liderará integralmente la gestión humana del grupo empresarial, garantizando la correcta administración del personal, el cumplimiento del marco legal laboral y el soporte estratégico a las unidades de negocio.

Responsabilidades principales

• Supervisar y asegurar el procesamiento correcto de la nómina de empleados y obreros, así como el cumplimiento de obligaciones laborales, beneficios y prestaciones.
• Coordinar la administración de expedientes laborales, contratos, ingresos, egresos y movimientos de personal, manteniendo la consistencia de la información entre RRHH, Administración, Contabilidad y Operaciones.
• Implementar controles para reducir errores y riesgos asociados a la nómina y garantizar procesos documentados y trazables.
• Gestionar asuntos laborales individuales y colectivos, incluyendo relaciones con sindicatos, delegados y entes gubernamentales.
• Brindar soporte en la interpretación y aplicación de la legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT, etc.) y coordinar con Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
• Participar en la revisión de contratos, procedimientos disciplinarios y terminaciones laborales, previniendo y mitigando riesgos.

Perfil requerido

• Amplia experiencia en gestión de recursos humanos y relaciones laborales, preferiblemente en entornos de construcción, servicios técnicos y operaciones distribuidas.
• Fuerte capacidad operativa y criterio legal‑laboral.
• Visión corporativa y liderazgo cercano a la operación.
• Apertura al uso de herramientas tecnológicas para modernizar y automatizar procesos.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de la legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT y sus reglamentos).
• Dominio de procesos de nómina, administración de personal y gestión documental.
• Capacidad para coordinar con áreas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Operaciones.