Coordinador de Talento Humano Estratégico

À propos du poste

Nous recherchons un Coordinador de Talento Humano Estratégico pour une entreprise industrielle majeure basée à Caracas. Vous serez responsable de piloter les processus RH en alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

Missions principales

• Coordonner et exécuter les processus de gestion humaine conformément aux objectifs stratégiques.
• Assurer une communication permanente avec la direction des ressources humaines.
• Suivre et rapporter les indicateurs clés (taux de rotation, absentéisme, climat organisationnel, coûts de recrutement et de formation).
• Mettre en œuvre des programmes de culture d’entreprise, d’endomarketing et de marque employeur.
• Garantir le respect de la législation du travail vénézuélienne et des obligations parafiscales.
• Gérer les relations de travail, les séparations, les accords transactionnels et les inspections.
• Diriger les recrutements pour les postes techniques, administratifs, commerciaux et freelance.
• Identifier les besoins de formation et coordonner les plans de développement.
• Superviser la paie, les avantages sociaux et l’administration du personnel.
• Encadrer une équipe d’analystes RH, d’assistants et du personnel de services généraux.

Profil recherché

• Licence en Relations industrielles, Ressources humaines, Psychologie organisationnelle ou domaine similaire.
• 4 à 6 ans d’expérience dans un poste équivalent, idéalement dans le secteur industriel ou de consommation de masse.
• Maîtrise de la législation du travail vénézuélienne (LOTTT).
• Expérience en gestion de la paie et systèmes de gestion du personnel.

Compétences requises

• Excel avancé et élaboration de rapports d’indicateurs.
• Utilisation d’outils d’intelligence artificielle appliqués aux processus organisationnels.
• Analyse de données RH et gestion d’indicateurs de performance.
• Leadership, communication assertive et capacité de négociation.

Ce que nous offrons

• Rémunération indexée avec salaire de base et avantages complémentaires.
• Avantages distribués via des plateformes d’alimentation et de compensation.